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本书深入探究了四个方面问题：（1）团队创造力是如何被激发的？如团队成员的创造力是如何被激发的？个体特征如认知风格，组织环境如团队氛围、组织氛围等，对于个体创造力起到的影响作用是什么？（2）在个体和团队层面，影响团队创造力的因素，是否受到领导社会网络关系特征和领导风格的影响？领导社会网络关系特征和领导风格是否直接影响团队创造力？领导视角对团队创造力的影响机理是如何演变的？（3）团队创造力具有什么样的互动机制？作为团队的典型互动过程：行为整合、任务冲突、以及团队自省对于团队创造力的作用是怎样的？（4）团队创造力是否具备某种平衡机制？发散性思维过程和收敛性思维过程的团队创造力特征有何不同？哪些因素与不同阶段的团队创造力相关？在团队绩效实现的过程中，团队创造力与资源效率之间如何实现平衡？
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