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公立医院是卫生领域组织的典型代表，其凸显人力资本价值、实现价值最大化的支撑基础是医院人力资本价值的最大化，因此，人力资本投资在医院经营中占有重要地位。连续、高效、敏捷的公立医院人力资本投资能力成为公立医院的生命线，但人力资本投资具有风险性甚至高风险性，这已被国内外人力资本投资理论和实践所验证。本书选择公立医院作为研究对象，期望通过系统研究完善和拓展公立医院人力资本投资理论体系，分析导致人力资本投资风险的关键环节和影响因素，构建公立医院人力资本投资风险理论模型，并提出具有可操作性的公立医院人力资本投资风险治理机制，以推进当前公立医院人力资本投资风险的研究与实践。 本书可作为高等院校的公共管理、医院管理、卫生事业管理等相关专业和培训机构的教学与研究用书，也可作为各级卫生行政管理机构、公立医院中高层管理人员以及有关研究机构科技工作者的参考书。
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