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本书从组织层面上，深入探讨了信息技术/信息系统与组织绩效的关系，揭示了影响组织绩效的组织结构与组织行为方面的因素及影响机理。
本书将信息系统对组织绩效影响的研究确定在组织单元层面，以更加细致、准确地分析组织在信息系统实施中绩效存在差别的原因；将组织单元在信息化过程中对组织绩效的影响划分为组织单元内聚和组织单元耦合两个角度，并基于此开展研究；组织单元内聚的研究主要基于组织行为理论，研究人的认知和能力对组织绩效的影响并提出假设与理论模型；组织单元耦合的研究主要基于组织结构理论、组织信息处理理论，研究组织单元间的相互依赖性和差异性对组织绩效的影响并提出假设与理论模型；在研究过程中加入中间利益作为研究媒介，探讨组织单元是通过怎样的途径影响到中间利益，再进一步研究中间利益对组织绩效的影响。在研究结论的基础上，结合中国企业实施信息系统的实践，提出组织在既有信息系统的情况下，能够采取哪些措施提高信息系统的绩效，进而带动整个组织绩效的提升。
本书适合管理信息系统专业及相关专业的硕士研究生、博士研究生，以及高等院校、科研院所的教师和科研人员阅读、参考。

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• 丛书序
  前言
  第1章 绪论
  1.1 问题提出及研究背景
  1.2 研究目的与意义
  1.3 研究思路、过程、内容结构与方法
  第2章 信息技术与信息系统对组织绩效影响的研究现状综述
  2.1 国外研究现状
  2.2 国内研究现状
  2.3 国内外研究现状综合评述
  第3章 理论模型的构建
  3.1 理论模型的主题假设
  3.2 组织单元耦合对中间利益影响的理论模型构建
  3.3 组织单元内聚对中间利益影响的理论模型构建
  3.4 中间利益对组织单元绩效影响的理论模型
  3.5 时间对中间利益的影响
  3.6 本书研究的理论模型框架
  第4章 研究工具与数据收集
  4.1 研究工具的发展
  4.2 抽样设计
  4.3 数据收集和样本特征
  第5章 调查数据质量分析
  5.1 描述性统计分析
  5.2 数据可靠性分析
  5.3 单因素方差分析
  第6章 结构方程模型分析
  6.1 结构方程模型分析原理
  6.2 理论模型的结构方程模型界定
  6.3 结构方程模型识别
  6.4 理论模型适配度检验
  6.5 理论模型与竞争模型比较分析
  第7章 假设检验与结果讨论
  7.1 假设检验
  7.2 对实证研究发现的讨论
  7.3 研究发现的价值
  第8章 研究结论与对策建议
  8.1 研究结论
  8.2 对策建议
  参考文献
  附录1
  附录2
  附录3
  附录4