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　　本书以创业型并购中的知识员工整合风险为核心研究问题，通过文献回顾和内容分析、多案例研究、问卷研究等方法，从动态的阶段性视角，系统揭示了创业型并购中不同阶段的知识员工整合风险及其影响机制。研究发现，消极心理反应、离职、组织认同与信任缺失分别是创业型并购决策阶段、后并购阶段和心理并购阶段的关键知识员工整合风险。研究还发现：文化差异和相对地位感知会分别通过工作压力感影响离职意愿；关系型心理契约违背会影响知识员工间的人际信任；企业形象感知和沟通氛围会影响知识员工的组织认同水平。该研究结论丰富了相对地位理论的相关研究以及并购中人力资源整合的相关研究，为创业型并购企业的整合实践提供了理论指导。 　　本书适合高等院校相关科研人员和企业相关管理人员阅读。

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• 总序
  第1章 绪论
  1.1 创业型并购中知识员工整合风险研究背景
  1.2 创业型并购中知识员工整合风险研究中的关键概念
  1.3 创业型并购中知识员工整合风险研究总体设计
  本章参考文献
  第2章 并购中人员整合的以往研究回顾
  2.1 并购前后员工的心理反应
  2.2 并购中员工组织认同和组织信任问题研究
  2.3 并购中员工离职问题研究
  2.4 并购中人力资源整合风险及策略研究
  2.5 以往研究总结
  本章参考文献
  第3章 创业型并购中不同阶段知识员工整合风险研究
  3.1 创业型并购中不同阶段知识员工整合风险研究背景
  3.2 创业型并购中不同阶段知识员工整合风险的文献回顾
  3.3 创业型并购中不同阶段知识员工整合风险的内容分析
  3.4 创业型并购中不同阶段知识员工整合风险的案例研究
  3.5 本章小结
  本章参考文献
  第4章 创业型并购中知识员工离职意愿的影响机制研究
  4.1 创业型并购中知识员工离职意愿影响机制研究的目的和步骤
  4.2 基于相对地位理论的创业型并购中知识员工离职意愿的影响机制分析
  4.3 基于文化差异观点的创业型并购中知识员工离职意愿的影响机制分析
  4.4 本章小结
  本章参考文献
  第5章 创业型并购中知识员工心理契约违背对人际信任影响的实证研究
  5.1 创业型并购中知识员工心理契约违背对人际信任影响的研究背景
  5.2 创业型并购中知识员工心理契约违背影响人际信任的理论模型和研究假设
  5.3 创业型并购中知识员工心理契约违背对人际信任影响的数据分析
  5.4 本章小结
  本章参考文献
  第6章 创业型并购中研发人员组织认同的前因变量及对组织公民行为的影响
  6.1 创业型并购中研发人员组织认同前因变量及对组织公民行为影响的理论模型和假设
  6.2 创业型并购中研发人员组织认同前因变量及对组织公民行为影响的数据分析
  6.3 创业型并购中研发人员组织认同前因变量及对组织公民行为影响的结论和讨论
  6.4 本章小结
  本章参考文献
  第7章 创业型并购中知识员工整合风险研究结论和展望
  7.1 创业型并购中知识员工整合风险研究的关键结论
  7.2 创业型并购中知识员工整合风险研究结论的理论意义
  7.3 创业型并购中知识员工整合风险研究的结论模型
  7.4 创业型并购中知识员工整合风险研究的实践意义
  7.5 创业型并购中知识员工整合风险研究的不足之处
  7.6 创业型并购中知识员工整合的未来展望
  本章参考文献
  附录1 创业型并购中知识员工离职意愿影响机制的调研问卷
  附录2 创业型并购中知识员工心理契约违背对其人际信任影响的调研问卷
  附录3 创业型并购中研发人员组织认同研究的调研问卷
  后记