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组织行为学


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组织行为学
  • 书号：9787030447609
    作者：
  • 外文书名：
  • 装帧：平装
    开本：16
  • 页数：294
    字数：490
    语种：
  • 出版社：
    出版时间：null
  • 所属分类：
  • 定价： ￥45.00元
    售价： ￥35.55元
  • 图书介质:
    纸质书

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本书从个体行为、群体行为和组织系统等角度阐述在复杂多变的管理环境中人的行为规律，为管理者更好地分析、预测、控制、引导和协调组织中人的行为，为提高管理活动的有效性提供思想、理论和方法的指导。全书共分为导论、人性理论、个体行为、群体行为、领导行为、组织行为和激励七章，全面反映了组织行为学发展的最新理论成果和实践经验。本书结构合理、体例新颖，设有导读、正文、小结、思考题和案例，有助于读者准确把握学习重点和章节的逻辑结构，并能结合管理实际进行思考和分析。
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目录

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    第一章导论1
    第一节组织行为学产生的学科渊源1
    第二节组织行为学的发展阶段及流派10
    第三节组织行为学的研究对象21
    第四节组织行为学的研究方法22
    第五节组织行为学的学科性质及目标28
    第六节组织行为学面临的挑战与机遇31
    第七节本章小结38
    第二章人性理论40
    第一节中国古代人性理论40
    第二节西方人性理论45
    第三节当代人性理论新进展64
    第四节人性理论对组织行为管理的意义70
    第五节本章小结71
    第三章个体行为74
    第一节个体行为的基础74
    第二节人格82
    第三节个体心理与行为86
    第四节价值观、需要与动机95
    第五节知觉与归因101
    第六节本章小结110
    第四章群体行为114
    第一节群体行为概述114
    第二节群体动态特征123
    第三节群体决策131
    第四节团队管理137
    第五节本章小结157
    第五章领导行为160
    第一节领导概述160
    第二节领导特质理论166
    第三节领导行为理论168
    第四节领导权变理论173
    第五节领导理论的新发展183
    第六节本章小结199
    第六章组织行为203
    第一节组织概述203
    第二节组织设计207
    第三节组织文化218
    第四节组织变革228
    第五节本章小结237
    第七章激励240
    第一节激励的本质240
    第二节主要激励理论243
    第三节激励理论的实践274
    第四节本章小结282
    参考文献285
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