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本书作者通过大量的已证明具有实效的实验研究中，在组织管理领域，提出了一个全新的概念——积极领导力。全书共分为七章，第一章讲述了积极领导力的含义，包括积极领导力策略包括营造积极氛围、建立积极关系、实现积极沟通、构建积极意义等四个方面。随后四章对每一个策略进行了详细的解释，并提供实例证明和实践依据，以及具体的操作指南。在第六章中，将四种积极领导力策略进行了整合，运用于企业的完整过程。
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