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本书通过深入挖掘蕴藏于《六韬》和《三略》两部书中的管理思想，重点分析其人才管理和人性管理的理念，并且深入研究两部书对利益管理、领导者的自我要求、为将、用将、励将、治军、理政、组织设计与管理、团队、学习、沟通、时机、局势、合作、联盟等方面的细节设计，以使之全面实现与现代企业战略管理、组织管理、人才管理、企业文化管理、团队管理、绩效管理、过程管理、情报管理的有效对接，并为这些管理门类和管理活动提供有效的指导思想和具体的操作方法。分门别类地找出以上所说之对应关系，系统地提炼出可以指导各类具体管理活动的思想与方法，是本书的最大特色与应用价值所在。
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