本书从产业技术创新联盟发展实践出发,对产业技术创新联盟的内涵特质进行深入剖析,并在此基础上探讨如何激励产业技术创新联盟提高运行效率和效果。 对内部因素,主要探讨产业技术创新联盟如何通过适当激励来组建一支务实高效的技术创新团队,防范联盟在组建和运行中的机会主义,实现联盟目标。对外部因素,则主要结合案例,探讨政府如何对产业技术创新联盟实行适当的支持和激励。 旨在帮助实现产业技术创新联盟的务实高效发展和 “国家自主创新能力提升,产业优化升级” 的战略目标,并为政府指导、 促进产业技术创新联盟的健康发展提供决策依据和借鉴。
样章试读
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第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.1.1产业技术创新联盟生态环境 1
1.1.2产业技术创新联盟在技术创新中的地位和作用 4
1.1.3产业技术创新联盟的实践发展 5
1.2文献综述 11
1.2.1产业技术创新联盟内涵研究 11
1.2.2联盟中的机会主义研究 12
1.2.3联盟中防机会主义的激励研究 13
1.2.4政府对产业技术创新联盟的支持和激励研究 16
1.3研究目的及意义 19
1.4相关理论基础 20
1.4.1博弈论 20
1.4.2委托代理理论 21
1.4.3团队生产理论22
1.4.4激励机制设计理论 24
1.4.5项目管理理论 25
1.5研究内容、方法、创新及技术路线 26
1.5.1研究内容和方法 26
1.5.2研究创新 28
1.5.3研究技术路线 28
第2章 产业技术创新联盟的激励问题 30
2.1产业技术创新联盟特性 30
2.1.1产业技术创新联盟界定 30
2.1.2产业技术创新联盟属性 34
2.1.3产业技术创新联盟构成 39
2.2产业技术创新联盟内的竞争合作关系 42
2.3产业技术创新联盟面临多重风险 44
2.3.1联盟管理风险 45
2.3.2技术创新风险 45
2.3.3联盟参与方的机会主义风险 46
2.4产业技术创新联盟的激励问题 47
2.4.1产业技术创新联盟防“逆向选择”的激励问题 47
2.4.2产业技术创新联盟防“道德风险”的激励问题 47
2.4.3政府对产业技术创新联盟的激励问题 48
第3章 产业技术创新联盟防“逆向选择”激励机制设计 50
3.1问题描述 50
3.2变量设计 51
3.3模型建立及求解 52
3.4模型结果分析及讨论 54
3.5算例分析 56
3.6本章 小结 60
第4章 产业技术创新联盟防“道德风险”激励机制设计 61
4.1问题描述 61
4.2变量设计 62
4.3模型构建 63
4.4模型分析与讨论 64
4.4.1成员努力程度的变化趋势 64
4.4.2成员效用的变化趋势 65
4.4.3联盟总福利的变化趋势 66
4.4.4本节小结 68
4.5算例分析 69
4.5.1成员效用随产出分享比例变化的算例分析 69
4.5.2联盟总福利随加权因子变化的算例分析 70
4.5.3联盟总福利随产出分享比例变化的算例分析 73
4.6本章总结 97
第5章 政府对产业技术创新联盟的支持和激励 100
5.1政府支持产业技术创新联盟发展的重要性 100
5.1.1战略产业的发展离不开政府支持 100
5.1.2技术创新离不开政府支持 100
5.1.3产业技术创新联盟的发展离不开政府支持 102
5.2产业技术创新联盟运行模式与政府的支持和激励 104
5.2.1依据联盟构建目的 104
5.2.2依据技术创新活动主导力量 106
5.2.3依据联盟成员合作关系 107
5.2.4产业技术创新联盟网络 108
5.3产业技术创新联盟发展阶段与政府动态支持和激励机制 109
5.3.1产业技术创新联盟组建阶段 109
5.3.2产业技术创新联盟运行阶段 110
5.3.3产业技术创新联盟技术扩散阶段 111
5.4案例分析 111
5.4.1中国煤层气产业技术创新战略联盟 111
5.4.2山西省煤与煤层气共采产业技术创新战略联盟 116
第6章 研究总结和展望 119
参考文献 122