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人才测评理论与方法


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人才测评理论与方法
  • 书号：9787030475978
    作者：商华
  • 外文书名：
  • 装帧：平装
    开本：B5
  • 页数：276
    字数：200
    语种：zh-Hans
  • 出版社：
    出版时间：2016-03-28
  • 所属分类：管理学
  • 定价： ￥78.00元
    售价： ￥50.70元
  • 图书介质:
    纸质书 按需印刷

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本书将人才测评的理论和方法与测试实用操作方法相结合，全面介绍了人才测评系统的各个功能模块。从原理篇、测评篇、实验篇和应川篇四个篇章系统介绍了人才测评理论与实践应用方法。原理篇介绍了人才测评的发展和理论基础。根据人才选拔与测评的整个具体工作流程，将测评篇设计为基础功能模块和业务功能模块两人模块，具体分为能力、个性特质、职业适应性、管理行为、职业技能和经典智力六大类项目进行测试。实验篇软件平台，介绍胜任力评价方法和评价中心方法的应用技巧。应用篇通过实际案例，引导读者进行测评方案设计。
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    总序i
    前言iii
    第一篇 原理篇
    第一章 人才测评概述3
    第一节 人才测评的含义3
    第二节 人才测评的发展7
    第二章 人才测评原理12
    第一节 人才测评的理论原理12
    第二节 人才测评方案的实施15
    第三章 人才测评内容与方法17
    第一节 人才测评的主要内容17
    第二节 人才测评的工具与方法19
    第二篇 测评篇
    第四章 人事测量基础25
    第五章 智力测验32
    第六章 能力倾向测验66
    第七章 个人特质测验101
    第一节 16PF测验101
    第二节 性格测验119
    第三节 智维测验127
    第四节 艾森克个性测验138
    第八章 职业适应性测验144
    第一节 动力测验144
    第二节 职业兴趣测验150
    第三节 职业锚测验155
    第四节 SGL-90心理健康测验160
    第九章 管理行为测验166
    第一节 领导力测验166
    第二节 TKI冲突测验172
    第十章 组织诊断测验179
    第一节 工作满意度调查问卷179
    第二节 团队角色测验183
    第三节 组织承诺测验187
    第三篇 实验篇
    第十一章 胜任力评价实验193
    第一节 行为事件访谈法193
    第二节 问卷调查法195
    第三节 工作分析法197
    第十二章 评价中心实验199
    第一节 无领导小组讨论199
    第二节 结构化面试203
    第三节 角色扮演205
    第四节 公文筐208
    第五节 案例分析211
    第六节 即席演讲214
    第七节 管理游戏217
    第八节 工作样本法220
    第九节 公文写作223
    第十节 事实判断226
    第四篇 应用篇
    第十三章 测量的组合设计233
    第十四章 测评方案介绍236
    第一节 企业管理人员测评方案介绍236
    第二节 营销人员素质测评方案介绍243
    第十五章 职业规划251
    参考文献263
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