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人力资源开发与管理


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人力资源开发与管理
  • 书号：9787030467386
    作者：刘建生
  • 外文书名：
  • 装帧：平装
    开本：16
  • 页数：306
    字数：460000
    语种：zh-Hans
  • 出版社：
    出版时间：2015-12-01
  • 所属分类：
  • 定价： ￥59.00元
    售价： ￥46.61元
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人力资源开发与管理已经成为管理学科的核心课程。本书系统论述了人力资源开发与管理及各职能环节的有关问题，其内容包括人力资源管理概论、组织结构与工作分析、人力资源战略与规划、人员招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及设计、员工关系与福利、公共部门人力资源管理、人力资源管理现代化，另外，基本理论、先进理念、经典案例、互联网+及微贴的紧密结合使本书的可读性很强。
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    第一章 人力资源管理概论 1
    第一节 人力资源概述 2
    第二节 人力资源管理概述 6
    第三节 人力资源管理的理论基础 24
    本章小结 30
    第二章 组织结构与工作分析 35
    第一节 组织结构与组织设计 36
    第二节 工作分析的基本原理 46
    第三节 职位分析方法与职位说明书的编写 53
    本章小结 61
    第三章 人力资源战略与规划 64
    第一节 人力资源战略与规划概述 64
    第二节 人力资源规划的内容与原则 71
    第三节 人力资源规划的制订与实施 75
    第四节 人力资源规划的评价与控制 84
    本章小结 88
    第四章 人员招聘与录用 91
    第一节 人员招聘概述 92
    第二节 人员招聘的渠道与方法 96
    第三节 人员测评与甄选 105
    第四节 人员面试 116
    第五节 员工录用 121
    本章小结 123
    第五章 培训与开发 125
    第一节 培训与开发概述 125
    第二节 培训与开发的需求分析 135
    第三节 培训计划与项目设计 141
    第四节 培训与开发的实施 153
    第五节 培训效果评估 161
    本章小结 164
    第六章 绩效管理 167
    第一节 绩效管理概述 168
    第二节 绩效管理的流程与实务 171
    第三节 绩效考核的内容与指标体系 178
    第四节 绩效管理的方法与工具 184
    本章小结 198
    第七章 薪酬管理及设计 200
    第一节 薪酬管理概述 200
    第二节 薪酬设计 206
    第三节 薪酬管理的相关法律制度 218
    本章小结 220
    第八章 员工关系与福利 222
    第一节 员工关系概述 223
    第二节 员工关系的确立与解除 232
    第三节 员工安全与健康 239
    第四节 员工福利 244
    本章小结 249
    第九章 公共部门人力资源管理 251
    第一节 公共部门人力资源概论 251
    第二节 公共部门的人力资源战略管理 256
    第三节 公共部门的人员招募与甄选 264
    第四节 公共部门人力资源的激励与开发 266
    第五节 公共部门薪酬、福利与保险制度 276
    本章小结 282
    第十章 人力资源管理现代化 284
    第一节 人力资源管理现代化概论 284
    第二节 人力资源全球化 285
    第三节 人力资源外包 288
    第四节 HR三支柱模型 291
    第五节 “互联网+”下的人力资源管理 297
    本章小结 303
    参考文献 305
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