本书借鉴当代劳动经济学研究新成果,结合中国实际,针对国内大学经管类本科学生的学习需求,介绍劳动经济学的原理与应用。当代劳动经济学内容体系已经十分庞大,本书不求面面俱到,而是突出重点并体现中国特色,集中笔墨介绍了劳动力供给行为、劳动力需求行为、劳动力市场运行、人力资本投资、工资与收入、内部组织、工会和党组织、失业及其治理等应用性较强的内容。
样章试读
目录
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丛书序
第一章导论1
第一节劳动力市场2
第二节劳动经济学的基本概念3
第三节劳动经济学可以带给你什么5
第四节本书结构6
第二章劳动力供给行为8
第一节消费-闲暇选择模型9
第二节个人劳动力供给曲线24
第三节市场劳动力供给25
第四节生命周期中的劳动力供给34
第三章劳动力需求行为42
第一节企业的生产函数43
第二节短期生产中的雇佣决策47
第三节长期生产中的雇佣决策50
第四节从企业需求到市场需求58
第四章劳动力市场运行67
第一节竞争性劳动力市场均衡68
第二节供给、需求变动与均衡74
第三节理论的应用79
第四节非竞争性劳动力市场:买方垄断86
第五章人力资本投资93
第一节人力资本理论的提出94
第二节人力资本投资99
第三节学校教育103
第四节在职培训107
第五节作为信号传递手段的教育112
第六章工资差别、歧视与收入不平等124
第一节完全竞争与补偿性工资差别125
第二节劳动力市场歧视128
第三节收入分布与收入不平等的测度136
第四节收入不平等加剧的原因143
第七章工资激励与内部组织151
第一节计件工资制与计时工资制152
第二节激励报酬设计原理157
第三节承包制、锦标赛和职位晋升166
第四节吸引和保留员工175
第八章工会与党组织185
第一节工会的行为186
第二节集体谈判192
第三节罢工行为199
第四节中国企业的工会和党组织202
第九章失业及其治理209
第一节失业:概念、事实和趋势210
第二节失业类型及其成因217
第三节工作搜寻与失业222
第四节失业补偿和失业治理226
参考文献231
后记233
第十章社会保障统计198
第一节社会保障统计的意义199
第二节企业社会保障统计200
第三节企业福利统计207
参考文献211