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党政领导班子素质结构与政绩关系研究


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党政领导班子素质结构与政绩关系研究
  • 书号：9787030495266
    作者：萧鸣政等 著
  • 外文书名：
  • 装帧：平装
    开本：B5
  • 页数：368
    字数：464
    语种：中文(简体)
  • 出版社：科学出版社
    出版时间：2016-09-27
  • 所属分类：
  • 定价： ￥118.00元
    售价： ￥93.22元
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本书以中央部委以及全国多个省市等不同级别与类型的党政班子为对象，研究领导班子素质结构与政绩之间的关系，问卷样本量前后达到3000多份。通过访谈问卷与统计分析等方法，研究发现领导班子素质结构、领导班子领导能力、领导班子绩效三者之间存在较高的相关关系，并重点关注党政领导班子的素质结构、领导班子配置结构要素、能力水平因子有哪些，配置结构与能力水平的相关关系是什么，与政绩的关系如何。本书创新之处有三：一是明确提出领导班子领导能力与素质结构的概念，并对领导能力的结构体系和中介作用机制进行深入研究；二是对领导班子素质结构进行系统的量化研究分析；三是开发了领导班子素质结构、领导班子领导能力等相关研究的问卷。
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    第一部分 党政领导班子素质结构与政绩关系研究的现状与问题
    第1章 导论3
    1.1研究背景及问题的提出3
    1.2研究目的与研究意义4
    1.3研究思路与方法6
    第2章 相关理论与文献综述9
    2.1研究的理论基础9
    2.2党政领导班子素质结构的相关研究13
    2.3领导班子领导能力的研究26
    2.4党政领导班子绩效的研究29
    2.5领导班子素质结构、领导能力、绩效之间的关系33
    2.6文献评析36
    2.7研究假设39
    第3章 领导班子配置现状与存在问题分析40
    3.1党政领导班子配置现状的数据分析40
    3.2调查样本领导班子配置实践中存在的问题47
    3.3当前我国领导班子配置中存在的问题50
    第二部分 党政领导班子素质结构与社会经济发展客观指标的关系研究
    第1章 研究设计与假设55
    1.1变量概念与维度55
    1.2研究问题与研究假设71
    1.3操作性定义与衡量工具88
    第2章 数据分析与结果99
    2.1样本特征分析与描述性统计分析99
    2.2相关性分析109
    2.3变量的多重共线性分析111
    2.4多元回归分析及结果113
    第3章 研究结果讨论与启示125
    3.1结果讨论125
    3.2研究启示132
    第三部分 党政领导班子素质结构与效能关系研究
    第1章 研究设计与过程139
    1.1研究设计139
    1.2研究过程142
    第2章 数据分析与结果146
    2.1探索性因子分析146
    2.2验证性因子分析148
    2.3Logistic回归分析150
    第3章 研究结果讨论与启示156
    3.1结果讨论156
    3.2研究启示157
    第四部分 基于领导能力中介变量下的党政领导班子素质结构与政绩关系研究
    第1章 研究假设161
    1.1领导班子素质结构对绩效影响的假设161
    1.2领导班子领导能力对绩效影响的假设162
    1.3领导班子领导能力中介作用的假设163
    第2章 预研究164
    2.1领导班子素质结构的预研究164
    2.2班子领导能力的访谈分析173
    第3章 问卷设计与预调查178
    3.1初试问卷设计178
    3.2初试问卷修订183
    3.3初试调查样本构成183
    3.4探索性研究187
    第4章 问卷修订与正式调查204
    4.1调查问卷的修订204
    4.2正式调查的实施206
    4.3信度检验210
    4.4效度检验214
    4.5结构验证217
    第5章 假设检验与讨论220
    5.1领导班子素质结构与绩效关系假设检验220
    5.2领导班子领导能力与绩效关系假设检验227
    5.3领导班子领导能力中介作用假设检验229
    第6章 研究结果讨论与启示232
    6.1结果讨论232
    6.2研究启示233
    第五部分 研究结果总结与讨论
    第1章 研究总结239
    第2章 相关建议241
    2.1合理优化领导班子配置241
    2.2加强领导班子效能建设247
    2.3消除领导班子结构研究的误区248
    2.4科学优化领导班子结构250
    2.5重视对领导班子领导能力的提升254
    2.6完善党政干部人才体制机制255
    第3章 进一步讨论259
    3.1研究创新性259
    3.2研究不足与局限260
    3.3研究展望261
    参考文献262
    附件1274
    附件2275
    附件2-1 党政领导班子素质特征与政绩客观数据收集表275
    附件2-2 党政领导班子能力结构、性格结构问卷量表276
    附件2-3 党政领导班子内部管理绩效调查问卷281
    附件2-4 《乡镇党政领导班子内部管理绩效调查问卷》信度与效度检验结果282
    附件2-5 党政领导班子素质特征与政绩关系回归分析原始结果284
    附件2-6 访谈纲要291
    附件2-7 访谈记录292
    附件3297
    附件3-1 调查问卷297
    附件3-2 访谈提纲300
    附件3-3 变量代称及含义300
    附件3-4 相对误差分析301
    附件3-5 样本残差分析302
    附件4304
    附件4-1 34个市级党政领导班子目录304
    附件4-2 341名市级党政领导班子人口特征结构数据统计表305
    附件4-3 34个市级地区经济指标表307
    附件4-4 初试研究调查问卷308
    附件4-5 正式研究调查问卷317
    附件4-6 正式问卷——信度分析表322
    附件4-7 正式问卷——结构效度分析表328
    附件4-8 正式问卷——内容效度分析表330
    附件4-9 正式问卷的结构验证分析路径图337
    附件4-10 领导班子素质结构—绩效综合模型分析340
    附件4-11 领导班子领导能力—绩效模型分析344
    附件4-12 领导班子领导能力中介作用模型分析347
    附件4-13 差距分析350
    附件4-14 访谈提纲353
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