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薪酬管理


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薪酬管理
  • 书号：9787030503961
    作者：陈小平
  • 外文书名：
  • 装帧：平装
    开本：16
  • 页数：184
    字数：278
    语种：zh-Hans
  • 出版社：
    出版时间：2016-12-05
  • 所属分类：
  • 定价： ￥36.00元
    售价： ￥28.44元
  • 图书介质:
    纸质书

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薪酬管理是人力资源管理中的重要内容，如果没有健全的薪酬管理体系，组织将难以吸引、激励、留住最优秀的人才。本书的目的是帮助组织正确理解薪酬管理体系，构建科学薪酬管理机制，提升组织核心竞争力。本书主要包括八个章节，有以下特色：一是编写内容安排上，系统、完整、全面地介绍薪酬管理的基本知识、基本理论、基本方法；二是以基本理论为主，实际应用为辅的原则，每章都编写了针对性案例；三是语言文字简明朴实、图文并茂，版式设计与装帧风格独特，较好地体现了教材的主题和内容。
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全部咨询(共1条问答)

  • qq_杰伦的歌_Yammy78103 ( 2019-10-28 18:52:17 )

    您好，我是北京第二外国语学院的老师，我这学期教授《薪酬管理》，我需要《薪酬管理》这门课的教学配套服务，请与我联系，谢谢。

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    第一章总论1
    学习目标1
    导入案例1
    第一节薪酬的相关概念和主要功能1
    第二节薪酬形式和薪酬模型8
    第三节薪酬管理面临的挑战与未来发展趋势13
    复习思考题15
    实例经验与启示15
    第二章战略性薪酬管理18
    学习目标18
    导入案例18
    第一节战略性薪酬管理与企业战略19
    第二节薪酬战略与企业战略之间的匹配性23
    第三节传统薪酬战略25
    第四节20世纪90年代的全面薪酬战略27
    第五节面向21世纪的全面报酬战略30
    复习思考题33
    实例经验与启示34
    第三章基本薪酬38
    学习目标38
    导入案例38
    第一节基本薪酬结构的原理及其设计方法39
    第二节基于职位的基本薪酬41
    第三节基于技能的基本薪酬45
    第四节基于能力的基本薪酬49
    复习思考题54
    实例经验与启示55
    第四章薪酬水平及其外部竞争性60
    学习目标60
    导入案例60
    第一节薪酬水平及其外部竞争性内涵与作用60
    第二节薪酬水平及其外部竞争性决策的类型63
    第三节薪酬水平决策的主要影响因素66
    第四节市场薪酬调查77
    复习思考题84
    实例经验与启示84
    第五章激励薪酬87
    学习目标87
    导入案例87
    第一节激励薪酬体系简介87
    第二节个人激励计划89
    第三节集体激励计划92
    第四节全公司激励97
    第五节设计激励工资计划100
    复习思考题102
    实例经验与启示102
    第六章员工福利管理106
    学习目标106
    导入案例106
    第一节员工福利概论106
    第二节员工福利的种类114
    第三节员工福利的规划与管理122
    复习思考题126
    实例经验与启示126
    第七章薪酬预算、控制与沟通132
    学习目标132
    导入案例132
    第一节薪酬预算132
    第二节薪酬控制137
    第三节薪酬沟通141
    复习思考题145
    实例经验与启示146
    第八章综合案例148
    学习目标148
    第一节国有企业改制后薪酬体系优化设计案例148
    第二节国有企业高层经理人薪酬合理化：基于中航油案例的分析153
    第三节一个民营服装企业薪酬体系设计的案例155
    第四节美国公务员薪酬制度与启示163
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