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组织行为学


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组织行为学
  • 书号：9787030717092
    作者：惠宁
  • 外文书名：
  • 装帧：平装
    开本：16
  • 页数：381
    字数：581000
    语种：zh-Hans
  • 出版社：科学出版社
    出版时间：2022-08-01
  • 所属分类：
  • 定价： ￥78.00元
    售价： ￥61.62元
  • 图书介质:
    纸质书

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组织行为学旨在阐述人的心理与行为规律的关系，揭示组织绩效和人的行为、态度间的奥秘，以提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，进而实现组织目标。本书从个体、群体与组织三个层面探讨人的行为，分别论述个体行为规律、个性差异及管理、心理过程及管理、组织承诺与个体行为、激励理论、激励、群体行为基础、工作团队、沟通管理、冲突管理、领导、组织结构与组织设计、组织文化、组织变革等15个组织管理中“人”的行为问题。在体例上，每个章节都有本章摘要、案例分析、重要名词和术语、复习思考题等，内容上将组织行为学理论与经济发展实践相结合，注重中国特色，突出了理论的严谨性、学术的规范性、实际的应用性。
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    第一章　导论　1
    第一节　组织与组织行为　1
    第二节　组织行为学的产生与发展　9
    第三节　组织行为学的研究方法　20
    第四节　学习组织行为学对管理者的意义　24
    第二章　个体行为规律　33
    第一节　关于个体行为的几种解释　33
    第二节　组织中的个体行为规律　37
    第三章　个性差异及管理　46
    第一节　人格与行为　46
    第二节　气质与行为　50
    第三节　性格与行为　52
    第四节　能力与行为　57
    第五节　态度与行为　68
    第六节　价值观与行为　76
    第四章　心理过程及管理　84
    第一节　知觉与个体行为　84
    第二节　情绪与行为　100
    第三节　意志与行为　107
    第五章　组织承诺与个体行为　114
    第一节　组织承诺的概念和结构　114
    第二节　组织承诺的形成　121
    第三节　组织承诺对个体行为的影响　125
    第四节　组织承诺在管理实践中的应用　128
    第六章　激励理论　133
    第一节　激励概述　133
    第二节　早期激励理论　140
    第三节　当代激励理论　150
    第七章　激励：从概念到应用　161
    第一节　工作特性及设计　161
    第二节　当代激励问题　166
    第三节　利用奖酬激励员工　170
    第八章　群体行为基础　177
    第一节　群体行为与群体类型　177
    第二节　群体属性　181
    第三节　群体决策　197
    第九章　工作团队　208
    第一节　团队的特点与类型　208
    第二节　影响团队绩效的因素　215
    第三节　使群体成为高绩效团队　220
    第十章　沟通管理　223
    第一节　沟通的类型与功能　223
    第二节　人际沟通　234
    第三节　组织沟通　245
    第十一章　冲突管理　255
    第一节　冲突的概念、类型与特点　255
    第二节　冲突的根源、层次与过程　261
    第三节　冲突管理的原则、策略与方法　268
    第十二章　领导　278
    第一节　什么是领导　278
    第二节　领导特质理论　282
    第三节　领导行为理论　284
    第四节　权变理论　289
    第五节　诚信领导：道德和信任是领导的基础　297
    第十三章　组织结构与组织设计　302
    第一节　组织与组织理论　302
    第二节　组织结构的一般形式　306
    第三节　组织结构的设计形式　311
    第四节　组织设计的影响因素　317
    第五节　组织与职务设计选择　320
    第十四章　组织文化　330
    第一节　什么是组织文化　330
    第二节　组织文化做什么　333
    第三节　组织文化建设　338
    第十五章　组织变革　348
    第一节　组织变革的动因　348
    第二节　组织变革的阻力与内容　352
    第三节　组织变革的模式　356
    第四节　组织变革的技术方法　358
    第五节　工作压力及管理　368
    第六节　组织发展　370
    参考文献　377
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