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组织行为学新进展


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组织行为学新进展
  • 书号：9787030765994
    作者：施俊琦等
  • 外文书名：
  • 装帧：平脊精装
    开本：B5
  • 页数：464
    字数：600000
    语种：zh-Hans
  • 出版社：科学出版社
    出版时间：2024-04-01
  • 所属分类：
  • 定价： ￥298.00元
    售价： ￥235.42元
  • 图书介质:
    纸质书

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本书紧贴管理心理学领域研究前沿，仔细解读关键研究问题及相应研究方法，从个体特质、社会关系、资源与自我调控及职业发展四个研究领域探讨了组织行为学的最新理论和方法进展。个体特质理论介绍了主动性人格、核心自我评价、目标取向；社会关系理论介绍了感知到的社会支持、领导成员交换、联结点模型和渗透模型及辱虐式管理；资源与自我调控理论介绍了自我效能和目标设定、情绪劳动、员工退休的转变和调整及工作与老龄化；职业发展理论介绍了工作搜寻、新员工的适应、领导力发展与脱轨、团队研究。
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    第一章 绪论1
    第一节 人—组织匹配的理论2
    第二节 管理心理学在个体特质理论基础上的新进展4
    第三节 管理心理学在社会关系理论基础上的新进展5
    第四节 管理心理学在资源和目标设定理论基础上的新进展6
    第五节 管理心理学在职业发展理论基础上的新进展8
    第六节 管理心理学研究的实用性问题9
    参考文献9
    第二章 方法学上的新进展13
    第一节 社会网络理论13
    第二节 社会网络分析法的应用16
    第三节 社会网络的影响21
    第四节 社会网络建构的影响因素24
    第五节 社会网络方法的未来应用26
    第六节 其他方法学新进展28
    参考文献28
    第三章 主动性人格37
    第一节 主动性人格的概念37
    第二节 主动性人格的测量42
    第三节 实证研究与理论解释43
    第四节 研究局限和未来研究方向51
    参考文献53
    第四章 核心自我评价62
    第一节 核心自我评价的概念62
    第二节 核心自我评价的组成部分63
    第三节 主要的测量方法65
    第四节 核心自我评价与工作结果变量的关系及其分析67
    第五节 国内关于核心自我评价的研究现状76
    第六节 研究展望76
    参考文献80
    第五章 目标取向92
    第一节 目标取向的概念92
    第二节 目标取向框架96
    第三节 理论意义101
    第四节 实证研究103
    第五节 研究展望109
    参考文献110
    第六章 组织支持感122
    第一节 社会交换理论122
    第二节 组织支持感与社会交换理论130
    第三节 组织支持感的前因变量130
    第四节 组织支持感的结果变量134
    第五节 组织支持感的结构与测量138
    第六节 研究局限与研究展望140
    参考文献142
    第七章 领导成员交换155
    第一节 领导成员交换的理论框架156
    第二节 领导成员交换的前因变量和结果变量157
    第三节 领导成员交换的测量170
    第四节 总结170
    参考文献172
    第八章 联结点模型和渗透模型182
    第一节 联结点模型的研究进展182
    第二节 渗透模型188
    第三节 小结198
    参考文献201
    第九章 辱虐式管理206
    第一节 辱虐式管理的定义及测量206
    第二节 辱虐式管理的影响208
    第三节 辱虐式管理的前因216
    第四节 研究展望222
    参考文献223
    第十章 自我效能与目标设定的动态模型229
    第一节 自我调节理论与自我效能的概念229
    第二节 不同理论模型中的自我效能233
    第三节 自我效能与动机关系的四种模型242
    第四节 工作动机的整合动态模型246
    第五节 研究展望249
    参考文献251
    第十一章 情绪劳动260
    第一节 情绪劳动的定义发展261
    第二节 情绪劳动的理论取向268
    第三节 情绪劳动的整合模型273
    第四节 国内有关情绪劳动的研究现状285
    第五节 研究展望286
    参考文献287
    第十二章 员工退休的转变和调整301
    第一节 退休的理论研究综述302
    第二节 关于认识退休的三大心理模型309
    第三节 退休相关的实证研究314
    第四节 退休的结果研究320
    第五节 研究展望323
    参考文献324
    第十三章 工作与老龄化336
    第一节 组织中员工老龄化的定义及特征表现337
    第二节 员工老龄化带来的组织问题339
    第三节 老龄化研究的理论视角—终身发展理论345
    第四节 企业中的老龄化员工及管理实践347
    第五节 研究展望355
    参考文献356
    第十四章 求职和求职干预365
    第一节 求职的动机自我调节观365
    第二节 求职的整合模型366
    第三节 求职干预370
    第四节 国内有关求职的研究现状374
    第五节 研究展望375
    参考文献376
    第十五章 新员工组织社会化383
    第一节 新员工组织社会化概述383
    第二节 新员工组织社会化的理论视角384
    第三节 新员工组织社会化模型386
    第四节 国内新员工组织社会化的研究现状394
    第五节 研究展望395
    参考文献397
    第十六章 领导力发展与脱轨403
    第一节 领导力发展403
    第二节 领导力脱轨415
    第三节 研究展望418
    参考文献419
    第十七章 工作团队424
    第一节 工作团队与团队有效性424
    第二节 投入—中介—输出模型与团队构念框架426
    第三节 团队构念框架的调节436
    第四节 社会网视角下的工作团队438
    第五节 研究展望441
    参考文献444
    第十八章 如何推进管理心理学的研究450
    第一节 管理心理学所面临的挑战450
    第二节 推进管理心理学研究的方法456
    第三节 思索：管理心理学研究的收获460
    参考文献461
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