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　　本书吸取了西方管理心理学的“合理内核”，结合我国管理实践，比较系统地阐述了管理心理学的主要经典理论以及管理心理学理论研究的新成果，详尽地介绍了管理心理学的发展以及个体心理、群体心理、领导心理和组织心理的特征、规律及相应的管理对策，并探讨了心理挫折、心理诊断、心理调适、组织变革、团队建设与员工心理等热点问题。全书结构严谨，以人本思想为前提，将如何达到对人的适当约束和激励作为中心内容，注重理论联系实际，基本理论阐述精要，同时突出了基本技术与技能的应用。
　　本书可作为高职高专院校或成人高校的经济管理专业基础教材，也可作为各层次管理人员学习管理心理学的培训教材和自学读物。

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• 第一章 概述
  第一节 管理心理学的概念和研究对象
  第二节 管理心理学的学科特点及研究方法
  第三节 管理心理学的形成与发展
  第四节 管理心理学的管理学理论
  第五节 管理心理学的心理学理论
  第二章 个性与管理
  第一节 个性概述
  第二节 能力与管理
  第三节 气质与管理
  第四节 性格与管理
  第三章 知觉与管理
  第一节 知觉概述
  第二节 自我知觉与管理
  第三节 社会知觉
  第四章 个体行为与激励
  第一节 需要、动机、行为和激励
  第二节 激励理论与实践
  第五章 个体心理冲突、挫折与管理
  第一节 个体心理冲突
  第二节 心理挫折
  第三节 心理诊断与心理调适
  第六章 群体的概念与特点
  第一节 群体概述
  第二节 群体的心理特征与行为特征
  第三节 非正式群体与管理
  第七章 群体凝聚力
  第一节 影响群体凝聚力的因素
  第二节 群体土气
  第八章 群体人际关系
  第一节 群体中人际关系性质
  第二节 群体人际关系的管理
  第九章 领导概述
  第一节 领导的内涵
  第二节 领导的影响力
  第十章 领导有效性理论及行为
  第一节 特质理论
  第二节 行为理论
  第三节 领导方式情景论
  第十一章 组织与组织理论
  第一节 组织概述
  第二节 组织理论的发展
  第三节 组织结构
  第十二章 组织变革与发展
  第一节 组织变革概述
  第二节 21世纪组织发展趋势——团队
  附录 主要外国学者英汉译名对照
  参考文献