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  人才集聚的理论分...
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  企业环境成本控制...
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  科技创新系统研究...
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  产品循环再利用运...
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本书将时间因素纳入模型，考察人才集聚、产业聚集和城市化进程的动态均衡问题，构建人才集聚、产业集聚和城市化的三维动态模型，系统分析影响人才集聚的初始诱因条件。在此基础上，构建SPPD的分析范式。研究不同地区人才集聚的成本—收益分析和绩效评价，探讨克服“人才集聚陷阱”的解决方法，得出我国人才集聚运行的内在机理；根据主导诱因条件，重构不同地区的人才集聚模式，并提出相应的发展思路和政策建议。

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  总序(张来武)
  前言
  第一章 绪论 1
  第一节 人才集聚概述 1
  第二节 人力资本 15
  第三节 人才流动 22
  第四节 人才集聚 28
  第二章 人才集聚与经济发展 32
  第一节 人力资本与经济发展 32
  第二节 人才集聚的投入产出 36
  第三节 欠发达地区的“人才集聚陷阱” 47
  附录：农村地区人力资本对经济发展的影响 53
  第三章 人才集聚的SPPD分析范式 62
  第一节 SPPD分析范式的构建 62
  第二节 基于SPPD范式的人才集聚机制实证研究 65
  第四章 人才集聚的诱因 75
  第一节 人才集聚的影响因素 75
  第二节 人才集聚动因的实证研究 83
  第五章 人才集聚的环境建设 99
  第一节 我国实施人才集聚环境建设的必要性 99
  第二节 国内外人才集聚环境建设的经验 105
  第三节 促进我国人才集聚环境建设的对策 116
  第六章 我国不同地区人才集聚模式 126
  第一节 国外人才集聚模式 126
  第二节 我国不同地区人才集聚模式 127
  第三节 我国不同地区人才集聚模式的选择 131
  附录：农村发达地区人才集聚模式 136
  第七章 实现与促进人才集聚的政策建议 141
  第一节 城市地区实现人才集聚的建议 141
  第二节 农村地区实现人才集聚的建议 143
  第八章 科技人才向企业集聚的机制 152
  第一节 科技人才向企业集聚现状 152
  第二节 企业人才集聚不力的原因 163
  第三节 实现人才向企业集聚的对策建议 171
  第四节 案例研究——华为的人才集聚机制 178
  参考文献 187
  后记 193