• 
  绿色企业管理指南
  ￥53.72元
• 
  高职教师工作心理...
  ￥51.35元
• 
  关于私有化的经济...
  ￥35.55元
• 
  高职教师自我心理...
  ￥51.35元
• 
  农村水环境问题的...
  ￥52.14元
• 
  薛莎中医临证经验...
  ￥101.12元
• 
  机电设备系统安装...
  ￥14.22元
• 
  闽南—台湾浅滩渔...
  ￥43.45元
• 
  工程制图（含习题...
  ￥37.92元
• 
  会计学
  ￥26.07元
• 
  SAS软件实用教...
  ￥37.92元
• 
  政策可持续发展评...
  ￥37.92元
• 
  一九七八年中国天...
  ￥4.74元
• 
  数据库技术与应用
  ￥21.33元
• 
  稀土发光材料——...
  ￥142.20元
• 
  C语言程序设计基...
  ￥22.12元
• 
  解析几何
  ￥11.85元
• 
  PowerBui...
  ￥20.54元
• 
  地理信息系统——...
  ￥62.41元
• 
  黃河中游西部地区...
  ￥0.95元
• 
  中国的民族
  ￥276.50元
• 
  妇产科护理学笔记
  ￥18.96元
• 
  基因组学方法
  ￥47.24元
• 
  PIC单片机BA...
  ￥37.92元
• 
  亚洲中部山地夷平...
  ￥14.22元
• 
  生活逻辑与主题学...
  ￥41.08元
• 
  陆地卫星假彩色影...
  ￥0.00元
• 
  寻找新药中的组合...
  ￥48.00元
• 
  大学计算机基础实...
  ￥30.02元
• 
  清代中央决策机制...
  ￥37.92元
• 
  钱三强论文选集
  ￥0.00元
• 
  地球系统研究与科...
  ￥118.50元
• 
  中国第三届MBA...
  ￥51.35元
• 
  中国植物志 第五...
  ￥1.58元
• 
  电磁工程
  ￥37.92元
• 
  中国兜兰属植物
  ￥221.20元
• 
  钢-混凝土组合梁...
  ￥38.71元
• 
  经典力学
  ￥1.74元
• 
  口腔组织病理学（...
  ￥19.75元
• 
  机械制图习题集
  ￥16.59元
• 
  精密工程测量
  ￥38.71元
• 
  倪珠英中医儿科心...
  ￥61.62元
• 
  生物能源（导读版...
  ￥101.12元
• 
  现代社交心理学
  ￥12.64元
• 
  中国植物志 第4...
  ￥37.92元
• 
  细胞工程
  ￥47.24元
• 
  Intranet...
  ￥25.28元
• 
  抢救上班族英语-...
  ￥30.81元
• 
  医学细胞生物学笔...
  ￥33.18元
• 
  大学物理实验报告...
  ￥13.27元

　　本书是我国目前第一本以高职教师自我心理管理为内容的学术和应用研究专著，主要包括核心自我评价、工作不安全感、工作家庭冲突等心理管理。全书从实证角度，全面、新颖、独特地提出若干研究假设，并逐一对相关假设进行验证和讨论，最后得出有价值的研究结论。本书对维护高职教师心理健康及增强我国高职院校人力资源战略管理，具有一定的理论与实践意义。 　　本书可供教育管理部门、心理管理研究机构及高职院校等领域相关人员参考使用，也可作为普通读者的阅读书目。

样章试读

• 暂时还没有任何用户评论

总计 0 个记录，共 1 页。 第一页 上一页 下一页 最末页

全部咨询(共0条问答)

• 暂时还没有任何用户咨询内容

总计 0 个记录，共 1 页。 第一页 上一页 下一页 最末页

用户名：	匿名用户
E-mail：
咨询内容：

• 序言
  前言
  第一章 核心自我评价心理管理
  第一节 核心自我评价对高职教师职业高原的影响——基于调节变量的效应分析
  第二节 核心自我评价对高职教师组织承诺的影响——基于调节变量的效应分析
  第三节 核心自我评价对高职教师组织公民行为的影响——基于调节变量的效应分析
  第四节 核心自我评价对高职教师教学效能感的影响——基于调节变量的效应分析
  第五节 核心自我评价对高职教师工作倦怠的影响——基于调节变量的效应分析
  第六节 核心自我评价对高职教师工作幸福感的影响——基于调节变量的效应分析
  第七节 核心自我评价对高职教师工作绩效的影响——基于调节变量的效应分析
  第八节 核心自我评价对高职教师心理健康的影响——基于调节变量的效应分析
  本章小结
  第二章 工作不安全感心理管理
  第一节 工作不安全感与高职教师职业高原关系研究——基于调节变量的实证分析
  第二节 工作不安全感与高职教师组织承诺关系研究——基于调节变量的实证分析
  第三节 工作不安全感与高职教师组织公民行为关系研究——基于调节变量的实证分析
  第四节 工作不安全感与高职教师工作倦怠关系研究——基于调节变量的实证分析
  第五节 工作不安全感与高职教师工作满意度关系研究——基于调节变量的实证分析
  第六节 工作不安全感与高职教师工作绩效关系研究——基于调节变量的实证分析
  第七节 工作不安全感与高职教师离职倾向关系研究——基于调节变量的实证分析
  第八节 工作不安全感与高职教师心理健康关系研究——基于调节变量的实证分析
  本章小结
  第三章 工作家庭冲突心理管理
  第一节 工作家庭冲突与组织承诺:基于调节变量的影响——以395位高职教师为例
  第二节 工作家庭冲突与组织公民行为:基于调节变量的影响——以395位高职教师为例
  第三节 工作家庭冲突与工作倦怠:基于调节变量的影响——以395位高职教师为例
  第四节 工作家庭冲突与工作满意度:基于调节变量的影响——以395位高职教师为例
  第五节 工作家庭冲突与工作绩效:基于调节变量的影响——以395位高职教师为例
  第六节 工作家庭冲突与离职倾向:基于调节变量的影响——以395名高职教师为例
  第七节 工作家庭冲突与心理健康:基于调节变量的影响——以395位高职教师为例
  本章小结
  参考文献