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本书首先对研发团队的智力资本、社会资本与有效性这三个重要变量及若干相关变量的概念、内涵、构成与测量问题进行了深入研究，建立了团队智力资本结构模型和团队社会资本结构模型，开发了更加完整、科学和实用的团队社会资本测量量表。其次，从理论上深入而细致地探讨了团队智力资本、社会资本与有效性三者间的关系问题，提出了一系列具有重要理论意义和实践意义的研究假设，并构建了三者间的关系模型。最后，运用理论分析与实证研究相结合的研究方法，研究了以下重要相关前沿理论与管理实践问题：团队外部社会资本对团队学习能力的影响；非正式网络对研发团队绩效的影响（以交互记忆系统为中介变量）；团队内部社会资本、团队氛围与团队创造力的关系；团队领导特征、团队学习能力与团队创造力的关系；团队异质性、团队领导风格与团队创造力的关系；知识异质性、共享心智模式与研发团队知识创新绩效的关系。 本书既适合有关研究领域（如研发与技术创新管理、团队管理、智力或知识资本、社会资本、知识管理等）的专家、学者和研究生阅读，也适合广大研发团队管理者和研发人员阅读。
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