当今时代，市场竞争日趋激烈，人力资源管理是构建企业核心竞争力的关键，职业生涯管理应成为人力资源管理者必须掌握的基本技能之一。
本书共由十一章组成，主要介绍了职业生涯管理概述、职业生涯管理理论、职业选择与职业指导、职业生涯管理的测量技术、个人职业生涯规划、个人职业生涯开发、个人职业生涯管理、组织职业生涯规划、组织职业生涯开发、组织职业生涯管理、职业咨询与工作家庭平衡等内容，重点突出职业生涯管理技巧的学习和运用。每章开篇以案例为引导，书中穿插知识拓展、阅读资料，章后配有案例分析，以加深学生对理论的理解，提高理论与实践相结合的能力。
本书可作为高等院校的本科生、研究生教材，也可作为短训班的培训教材，以及供管理者自学使用。
样章试读
目录
- 第一编 职业生涯管理总论篇
第一章 职业生涯管理概述
第一节 职业生涯概述
一、职业与职业生涯
二、影响职业生涯的因素
三、职业生涯目标
第二节 职业生涯发展与规划
一、职业生涯发展与规划的含义
二、职业生涯发展的路径
三、职业生涯规划的作用
第三节 职业生涯管理
一、职业生涯管理的含义
二、职业生涯管理的意义
三、职业生涯管理的内容
四、职业生涯管理的特点
复习思考题
案例分析
第二章 职业生涯管理理论
第一节 职业生涯认知理论
一、职业生涯自我认知理论
二、职业生涯认知发展理论
三、社会认知职业理论
第二节 职业选择理论
一、帕森斯的人职匹配理论
二、佛隆的择业动机理论
三、霍兰德的职业性向理论
第三节 职业生涯发展理论
一、金斯伯格的职业生涯发展理论
二、萨帕的职业生涯发展理论
三、格林豪斯的职业生涯发展理论
第四节 职业生涯周期理论
一、霍尔职业生涯周期理论
二、利维古德职业生涯周期理论
三、施恩的职业生涯周期理论
第五节 施恩的职业锚理论
一、职业锚的内涵
二、职业锚的类型
复习思考题
案例分析
第三章 职业选择与职业指导
第一节 职业选择
一、职业选择的概念
二、职业选择的类型
三、职业选择的原则
四、职业选择的要素
第二节 职业选择的影响因素
一、个人因素
二、社会因素
第三节 职业选择决策
一、职业选择决策的内涵
二、职业选择决策类型
三、职业选择决策模型
第四节 职业指导
一、职业指导的含义
二、职业指导的原则
三、职业指导的内容
四、职业指导方法
五、职业指导机构
复习思考题
案例分析
第四章 职业生涯管理的测量技术
第一节 职业能力及职业能力倾向测量技术
一、能力与职业能力
二、职业能力倾向测试
第二节 气质及人格测量技术
一、气质与人格
二、气质与人格测试
第三节 职业适应性测量技术
一、职业适应性
二、职业适应性测评
三、霍兰德职业兴趣测评
复习思考题
案例分析
第二编 个人职业生涯管理篇
第五章 个人职业生涯规划
第一节 个人职业生涯规划概述
一、个人职业生涯规划的定义
二、个人职业生涯规划的特征
三、个人职业生涯规划的编制原则
第二节 个人职业生涯规划的流程
一、确定人生目标
二、自我剖析与定位
三、职业生涯机会评价
四、确定职业生涯目标
五、职业生涯线路选择
六、制定职业生涯策略
七、职业生涯规划的反馈与控制
复习思考题
案例分析
第六章 个人职业生涯开发
第一节 个人职业生涯开发概述
一、个人职业生涯开发的内涵和目标
二、个人职业生涯开发的基本原则
三、个人职业生涯开发的系统
第二节 个人职业生涯开发的内容
一、个人职业生涯的职业能力开发
二、个人职业生涯的职业资本开发
三、个人职业生涯的社会资本开发
第三节 个人职业生涯开发的策略和方法
一、个人职业生涯开发的策略
二、个人职业生涯开发的方法
三、职业生涯发展文件管理法
复习思考题
案例分析
第七章 个人职业生涯管理
第一节 个人职业生涯准备期管理
一、职业生涯准备期的个人特征
二、职业生涯准备期的任务
三、职业生涯准备期的主要问题及管理策略
第二节 个人职业生涯早期管理
一、职业生涯早期的个人特征
二、职业生涯早期的主要问题
三、职业生涯早期的自我管理策略
第三节 个人职业生涯中期管理
一、职业生涯中期的个人特征
二、职业生涯中期的主要问题
三、职业生涯中期的自我管理策略
第四节 个人职业生涯晚期管理
一、职业生涯晚期的个人特征
二、职业生涯晚期的主要问题
三、职业生涯晚期的自我管理策略
复习思考题
案例分析
第三编 组织职业生涯管理篇
第八章 组织职业生涯规划
第一节 组织职业生涯规划概述
一、组织职业生涯规划的内涵
二、组织职业生涯规划的特征
三、组织职业生涯规划的原则
四、组织职业生涯规划的工具
第二节 组织职业生涯规划的流程
一、组织职业生涯规划准备
二、对员工进行分析和定位
三、确定员工职业生涯目标
四、制定员工职业生涯策略
五、职业生涯规划的评估与修正
第三节 组织职业生涯发展阶梯规划
一、职业生涯阶梯的内涵和特点
二、职业生涯阶梯的模式
三、职业生涯阶梯的设计
复习思考题
案例分析
第九章 组织职业生涯开发
第一节 组织职业生涯开发概述
一、组织职业生涯开发的内涵
二、组织职业生涯开发的特征
三、组织职业生涯开发的原则
四、现代组织职业生涯开发的新趋势
第二节 组织职业生涯开发的流程
一、组织职业生涯开发系统
二、组织职业生涯开发方法
第三节 学习型组织与职业生涯开发
一、学习型组织的内涵和特点
二、学习型组织与职业生涯学习
三、学习型组织与组织职业生涯开发
第四节 组织职业生涯开发活动
一、继任规划
二、导师计划
三、退休计划
复习思考题
案例分析
第十章 组织职业生涯管理
第一节 组织职业生涯管理概述
一、组织职业生涯管理的内涵
二、组织职业生涯管理的特征
三、组织职业生涯管理的功能
第二节 组织职业生涯管理分阶段管理
一、组织职业生涯早期管理
二、组织职业生涯中期管理
三、组织职业生涯后期管理
复习思考题
案例分析
第十一章 职业咨询与工作-家庭平衡
第一节 职业咨询
一、职业咨询的含义与特点
二、职业咨询的发展历史
三、职业咨询的内容
四、职业咨询的模式
五、职业咨询问题的分类
第二节 工作压力管理
一、工作压力概述
二、工作倦怠
三、工作压力管理
第三节 工作-家庭平衡管理
一、工作与家庭冲突
二、组织的工作-家庭平衡计划
三、个人的工作-家庭平衡计划
复习思考题
案例分析
参考文献
附录
附录A 个人职业锚的确定
附录B 职业能力倾向测试习题
附录C 职业兴趣测量
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