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　　随着时代变迁和城镇化发展，我国组织中的人力资源越来越呈现出多样化的局面。2000年以来，出生于改革开放后的新一代人口正逐步加入组织，带来了组织人力资源的新变化。新生代的加入，既给组织带来了新鲜血液，也带来了新的挑战。工作场所中多个代际并存的特征愈发明显。而价值观的差异往往被认为是不同代际的核心差异。本书作者对价值观、代际价值观、工作场所中的价值观差异、价值观在工作场所中的表现和应用等进行了一系列研究。本书既有相关理论和文献回顾，又有对价值观代际差异及工作场所中的人生、工作和传统价值观等的实证调研结果，并通过个案的方式展现了价值观在实践中的意义和应用。

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• 目录
  第一章 绪论 1
  第一节 工作场所中的员工队伍变化 1
  第二节 代际变迁和差异 2
  第三节 本书章节安排 4
  第二章 价值观和价值观理论 5
  第一节 价值观 5
  第二节 价值观相关理论 10
  参考文献 17
  第三章 价值观研究回顾 20
  第一节 价值观的影响因素 20
  第二节 价值观的作用机制 25
  第三节 价值观的匹配 31
  第四节 文化与价值观 43
  参考文献 48
  第四章 中国的代际与价值观 57
  第一节 中国的代际划分 57
  第二节 代际与人生价值观 72
  第三节 代际与工作价值观 79
  第四节 代际与传统价值观 95
  参考文献 109
  第五章 中国工作场所中的人生价值观 117
  第一节 人生价值观的前因 117
  第二节 人生价值观对工作行为的影响 121
  参考文献 128
  第六章 中国工作场所中的工作价值观 129
  第一节 工作价值观的前因 129
  第二节 工作价值观对工作行为的影响 141
  参考文献 148
  第七章 中国工作场所中的传统价值观 152
  第一节 传统价值观的前因 152
  第二节 传统价值观对工作行为的影响 163
  参考文献 172
  第八章 价值观与人力资源管理 180
  第一节 选人 181
  第二节 育人 185
  第三节 用人 189
  第四节 留人 193
  参考文献 197
  第九章 未来进一步研究 199
  第一节 对价值观的进一步研究 199
  第二节 有关代际的进一步研究 203
  参考文献 204