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中国企业越来越重视战略管理，但是在实践中对企业产生重要影响的不仅是来自于西方的战略管理，而且还有源自中国传统管理文化的谋略思想。本书从管理文化的视角比较全面地分析和介绍了谋略与战略的内涵以及各自的管理文化特征差异，传统谋略思想的主要内容与演变，西方战略管理的内容及其演变。尤其在对谋略与战略进行分析和比较的基础上，较全面地讨论了传统谋略思想对企业经营管理产生影响的机制、方式和存在的潜在冲突等，提出中国企业的战略创新将是一种吸收东方谋略思想与西方战略思想，改造传统与适应现代企业组织的谐协式融合创新。
本书涉及一个企业经营管理中非常复杂的管理问题，即如何处理传统谋略和西方战略在企业经营管理中的影响。迄今为止，学界对于企业经营管理中的传统谋略及其影响还缺乏系统的研究。谋略是中国文化中正宗的传统管理思想，中国企业发展必须要从各个层面包括文化层面关注对本土管理思想的发掘。本书从管理文化视角比较全面地分析和比较了谋略与战略，对于企业经理正确认识传统谋略和西方战略管理具有重要意义，对于本土战略管理研究也具有一定的开拓意义。
本书主要面向广大学习和研究战略管理的读者，包括企业经理人员、学者、学生以及政府和其他相关组织的管理者。
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