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　　我国目前正全面建设社会主义和谐社会，而和谐的劳动关系是和谐社会的前提。本书以现代劳动关系理论为依据，结合我国劳动关系的现实，从企业劳动关系管理的视角，系统介绍了劳动关系管理的演进和发展，并就劳动关系管理实务中劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理等进行了全面的阐述。本书内容全面系统，结构体系完整，理论分析简明扼要、重点突出，同时配有大量的案例分析及思考题。

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  上篇 劳动关系管理理论
  第一章 劳动关系导论 3
  第一节 劳动关系的含义 3
  第二节 劳动关系的环境 6
  第三节 劳动关系中的主体 11
  第四节 劳动关系的类型 14
  第五节 中国目前劳动关系的特点 18
  第二章 劳动关系的理论演进和趋势 24
  第一节 劳动关系的理论演进 24
  第二节 劳动关系的不同理论学派与观点 29
  第三节 现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系 32
  第四节 劳资合作关系的发展趋势 37
  第三章 世界各国的劳动关系管理实践 44
  第一节 美国的劳动关系管理实践 44
  第二节 加拿大的集体合同谈判 49
  第三节 英国政府的“第三条道路” 53
  第四节 德国的“共决制”劳动关系运作 57
  第五节 日本的终身雇佣制 60
  第六节 新加坡的劳动关系 64
  第四章 员工参与和民主管理 70
  第一节 员工参与管理的内涵与典型形式 70
  第二节 工会 72
  第三节 经济转型时期中国工会的作用 78
  第四节 职工代表大会与职工大会 85
  第五节 厂务公开 90
  第五章 中国转型时期的劳动关系 100
  第一节 中国国有企业劳动关系的转型 100
  第二节 中国民营企业的劳动关系现状 108
  第三节 外资企业的劳动关系 111
  第四节 中国劳动法律的进一步完善对劳动关系协调的积极作用 114
  第六章 政府在劳动关系管理中的作用 123
  第一节 政府在劳动关系中的角色 123
  第二节 中国政府在劳动关系转型中的作用 128
  第三节 新时期劳动关系管理面临的新任务 137
  下篇 劳动关系管理实务
  第七章 劳动关系管理实务概述 149
  第一节 劳动法律关系 149
  第二节 中国的劳动立法 155
  第三节 企业劳动关系管理实务 162
  第八章 劳动合同管理 169
  第一节 劳动合同概述 169
  第二节 劳动合同的订立 176
  第三节 劳动合同的履行和变更 190
  第四节 劳动合同的解除与终止 194
  第九章 企业用工管理 214
  第一节 员工招聘管理 214
  第二节 试用期管理 222
  第三节 员工职业培训与服务期管理 228
  第四节 商业秘密与竞业限制管理 234
  第十章 劳动标准管理 243
  第一节 工作时间与休息休假 243
  第二节 劳动报酬 257
  第三节 劳动安全与劳动保护 267
  第四节 企业规章制度 275
  第十一章 社会保险 287
  第一节 社会保险概述 287
  第二节 养老保险 291
  第三节 医疗保险 299
  第四节 工伤保险 303
  第五节 失业保险 315
  第六节 生育保险 319
  第十二章 集体协商与集体合同 324
  第一节 集体协商与集体合同概述 324
  第二节 集体协商与集体合同制度的内容 327
  第三节 中国集体协商与集体合同制度的现状、问题与发展趋势 335
  第十三章 劳动争议处理 349
  第一节 劳动争议概述 349
  第二节 劳动争议的协商与调解 357
  第三节 劳动争议的仲裁 362
  第四节 劳动争议的诉讼 373
  第十四章 非标准劳动关系 380
  第一节 劳务派遣 380
  第二节 非全日制用工 393