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本书分为上篇（劳动关系管理理论，共五章）和下篇（劳动关系管理实务，共八章）两部分。上篇包括劳动关系导论、劳动关系的理论演进和趋势、世界各国的劳动关系管理实践、员工参与和民主管理、政府在劳动关系管理中的作用等。下篇包括劳动关系管理实务概述、劳动合同管理、企业用工管理、劳动标准管理、社会保险、集体协商与集体合同、劳动争议处理、非标准劳动关系等。

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• 目录
  上篇劳动关系导论3
  第一章劳动关系的含义3
  第二节劳动关系的环境6
  第三节劳动关系中的主体12
  第四节劳动关系的类型17
  第五节我国目前劳动关系特点21
  第二章劳动关系的理论演进和趋势26
  第一节劳动关系的理论演进26
  第二节劳动关系的不同理论学派与观点31
  第三节现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系34
  第四节劳资合作关系的发展趋势39
  第三章世界各国的劳动关系管理实践44
  第一节美国的劳动关系管理实践44
  第二节加拿大的集体合同谈判50
  第三节英国政府的“第三条道路”54
  第四节德国的“共决制”劳动关系运作59
  第五节日本的终身雇佣制62
  第六节新加坡的劳动关系66
  第四章员工参与和民主管理70
  第一节员工参与管理的内涵与典型形式70
  第二节工会73
  第三节我国工会的作用78
  第四节职工代表大会与职工大会86
  第五章政府在劳动关系管理中的作用93
  第一节西方国家政府在劳动关系中所扮演的角色93
  第二节我国政府在劳动关系转型中的作用99
  第三节新时期劳动关系管理面临的新任务108
  下篇劳动关系管理实务
  第六章劳动关系管理实务概述115
  第一节劳动法律关系115
  第二节我国的劳动立法122
  第三节企业劳动关系管理实务128
  第七章劳动合同管理136
  第一节劳动合同概述136
  第二节劳动合同的订立143
  第三节劳动合同的履行和变更154
  第四节劳动合同的解除与终止158
  第八章企业用工管理177
  第一节员工招聘管理177
  第二节试用期管理185
  第三节员工培训与服务期管理190
  第四节商业秘密与竞业限制管理193
  第九章劳动标准管理203
  第一节工作时间与休息休假203
  第二节劳动报酬218
  第三节劳动安全与劳动保护229
  第四节企业规章制度237
  第十章社会保险249
  第一节社会保险概述249
  第二节养老保险253
  第三节医疗保险261
  第四节生育保险265
  第五节工伤保险267
  第六节失业保险279
  第十一章集体协商与集体合同286
  第一节集体协商与集体合同概述286
  第二节集体协商与集体合同制度的内容290
  第三节我国集体协商与集体合同制度的发展历程和基本特征298
  第四节我国集体协商与集体合同制度的发展趋势301
  第十二章劳动争议处理305
  第一节劳动争议概述305
  第二节劳动争议的协商与调解312
  第三节劳动争议的仲裁317
  第四节劳动争议的诉讼329
  第十三章非标准劳动关系336
  第一节劳务派遣336
  第二节非全日制用工350