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本书首先从人才测评的一般原理出发，着重论述了人才测评指标体系的设计，概括介绍了人文测评的方法，重点探讨了品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评方法；其次详细介绍了评价中心技术和胜任力模型；最后，深度剖析了人才测评的质量检验。

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• CONTENTS
  目录
  出版说明
  前言
  第一章 人才测评概论 001
  第一节 人才测评的概念 002
  第二节 人才测评的类型 005
  第三节 人才测评的作用 008
  第四节 人才测评的流程 010
  第五节 人才测评的发展 012
  第六节 脑象图测评技术在人才招聘中的应用研究 029
  附录 039
  第二章 人才测评指标体系 043
  第一节 人才测评指标体系概述 045
  第二节 人才测评指标的制定 048
  第三节 人才测评指标体系的构建步骤 050
  第四节 人才测评指标体系构建案例 056
  第三章 人才测评方法 063
  第一节 人才测评方法概述 065
  第二节 自陈量表法 067
  第三节 投射测验法 072
  第四节 情景测验法 080
  第四章 品德与情商测评 085
  第一节 以人为本和人本主义 087
  第二节 品德的基本内涵 088
  第三节 常用的品德测评方法 090
  第四节 人格特质 093
  第五节 情商测评 096
  第五章 智商测评 101
  第一节 智力与智商 104
  第二节 智力测验的理论基础 106
  第三节 智商测评的意义 109
  第四节 智商测评的方法 110
  第五节 智商测试在中国 117
  第六章 能力测验 127
  第一节 能力概述 128
  第二节 能力测量 131
  第三节 常用的能力测验 132
  第七章 个性测评 145
  第一节 个性概述 146
  第二节 气质测评 149
  第==节 性格测评 152
  第四节 几种常见的人格测验 156
  第八章 职业兴趣测评 167
  第一节 职业兴趣概述 169
  第二节 职业兴趣测评的方法 183
  第三节 职业兴趣测评在人力资源管理中的应用 188
  第九章 评价中心技术 193
  第一节 评价中心技术概述 195
  第二节 评价中心技术的主要形式 201
  第三节 评价中心技术的实施 203
  第十章 基于胜任力模型的人才选拔 211
  第一节 胜任力模型的基本原理 213
  第二节 胜任力模型的建立 215
  第三节 基于胜任力模型进行人才选拔 227
  第十一章 人才测评的质量检验 241
  第一节 人才测评的信度 243
  第二节 人才测评的效度 247
  第三节 项目分析 254
  第四节 人才测评的误差 257
  参考文献 263