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本教材比较系统地分析和阐述了薪酬管理这门课程的理论、方法和发展趋势，既有基本原理和基本知识，也有许多探索性的方法和观点。此外，本教材既吸收国内外的研究成果，又立足于创新。每章均有小结和思考题，一方面可供教师教学讨论用；另一方面便于学生复习和巩固所学知识。每章开头均配有引导案例，结束部分配有讨论案例，部分章节还会附上相关知识的补充。这些有助于教师教学时激发学生的兴趣、组织好案例教学。

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• 目录
  第一章 薪酬概论 1
  第一节 薪酬的内涵 2
  第二节 薪酬管理概论 8
  第三节 薪酬管理的历史与发展趋势 13
  参考文献 17
  第二章 战略性薪酬管理 18
  第一节 战略性薪酬管理概述 19
  第二节 战略性薪酬管理体系的构建 22
  第三节 薪酬战略与相关因素 24
  参考文献 32
  第三章 薪酬水平调查与外部竞争性 33
  第一节 薪酬水平及外部竞争性决策 34
  第二节 薪酬水平调查概论 39
  第三节 薪酬水平调查的实施 44
  参考文献 58
  第四章 薪酬体系设计 59
  第一节 薪酬体系设计概述 60
  第二节 薪酬体系设计策略 64
  第三节 薪酬模式的设计 66
  参考文献 77
  第五章 职位评价及基于职位的薪酬体系 78
  第一节 职位评价技术 79
  第二节 基于职位的薪酬体系 95
  参考文献 113
  第六章 能力评价及基于能力的薪酬体系 114
  第一节 能力评价技术 115
  第二节 技能薪酬体系 118
  第三节 能力薪酬体系 128
  参考文献 143
  第七章 绩效评价及基于绩效的薪酬体系 144
  第一节 绩效评价技术 145
  第二节 绩效薪酬 160
  第三节 奖金 167
  第四节 特殊绩效薪酬 171
  参考文献 178
  第八章 员工福利与管理 179
  第一节 员工福利概述 180
  第二节 员工福利构成 182
  第三节 员工福利管理 185
  第四节 企业年金计划 190
  第五节 员工福利的发展趋势 195
  参考文献 200
  第九章 主要薪酬模式与设计 201
  第一节 管理人员薪酬设计 201
  第二节 技术技能人员薪酬设计 205
  第三节 销售人员薪酬设计 207
  第四节 年薪制 213
  第五节 宽带薪酬 217
  参考文献 233
  第十章 跨国公司国际员工薪酬设计 234
  第一节 跨国公司概述 236
  第二节 跨国公司员工薪酬管理特点 237
  第三节 跨国公司员工薪酬组合 239
  第四节 跨国公司薪酬设计方法 243
  第五节 跨国公司薪酬支付 247
  参考文献 253
  第十一章 薪酬管理的法律与制度环境 254
  第一节 我国劳动法律体系 255
  第二节 有关企业薪酬政策制定的法律规定 257
  第三节 有关社会保障和住房公积金的规定 260
  第四节 有关薪酬支付与经济补偿、经济赔偿的法律规定 263
  参考文献 270
  附录 271