0去购物车结算
购物车中还没有商品，赶紧选购吧！
当前位置: 本科教材 > 管理学 > 1202 工商管理 > 薪酬管理

相同语种的商品

相同作者的商品

销售排行榜

浏览历史

薪酬管理


联系编辑
 
标题：
 
内容：
 
联系方式：
 
  
薪酬管理
  • 书号：9787030238986
    作者：张丽华
  • 外文书名：Compensation Management
  • 装帧：平装
    开本：16开
  • 页数：296
    字数：402000
    语种：中文
  • 出版社：科学出版社
    出版时间：2009-03
  • 所属分类：1202 工商管理
  • 定价： ￥53.00元
    售价： ￥41.87元
  • 图书介质:
    按需印刷

  • 购买数量： 件  可供
  • 商品总价：

相同系列
全选

内容介绍

样章试读

用户评论

全部咨询

　　本书根据教育部精品课程建设要求，针对培养应用型人才的本科教学要求和特点编写，系统阐述了薪酬管理基本理论与方法运用。本书的主要特点是理论知识与实践活动紧密结合。本书引用了大量的薪酬管理实践活动来说明理论的应用性。
　　本书深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性和系统性，在内容上体现可读性和实用性。本书既可作为高等院校人力资源管理专业教材，也可作为企业人力资源管理培训用书。
样章试读
  • 暂时还没有任何用户评论
总计 0 个记录，共 1 页。 第一页 上一页 下一页 最末页

全部咨询(共0条问答)

  • 暂时还没有任何用户咨询内容
总计 0 个记录，共 1 页。 第一页 上一页 下一页 最末页
用户名： 匿名用户
E-mail：
咨询内容：

目录

  • 前言
    第一章 薪酬管理概述
    第一节 薪酬概述
    第二节 薪酬管理概述
    第二章 薪酬理论简述
    第一节 生存工资理论
    第二节 工资基金理论
    第三节 边际生产工资理论
    第四节 供求平衡价格工资理论
    第五节 集体谈判工资理论
    第六节 效率工资理论
    第三章 薪酬制度与管理
    第一节 薪酬制度概述
    第二节 基本薪酬制度
    第四章 薪酬水平、市场调查与岗位评价
    第一节 薪酬水平与外部竞争力薪酬战略
    第二节 薪酬水平及其政策的影响因素
    第三节 企业薪酬市场调查
    第四节 岗位评价
    第五章 薪酬体系的设计与管理
    第一节 职位薪酬体系的设计与管理
    第二节 能力薪酬体系的设计与管理
    第三节 绩效薪酬体系的设计和管理
    第四节 长期薪酬体系的设计与管理
    第五节 企业经营者薪酬与年薪
    第六章 薪酬结构的设计
    第一节 薪酬结构的横向设计
    第二节 薪酬结构的纵向设计
    第三节 宽带型薪酬结构设计
    第七章 薪酬预算与人工成本控制、薪酬调整
    第一节 薪酬预算
    第二节 人工成本控制
    第三节 企业薪酬体系的调整
    第八章 员工福利与社会保障管理
    第一节 员工福利概述
    第二节 员工福利的规划与管理
    第三节 社会保障的管理
    参考文献
帮助中心
公司简介
联系我们
常见问题
新手上路
发票制度
积分说明
购物指南
配送方式
配送时间及费用
配送查询说明
配送范围
快递查询
售后服务
退换货说明
退换货流程
投诉或建议
版权声明
经营资质
营业执照
出版社经营许可证

中国科技出版传媒股份有限公司　版权所有

　

京ICP备14028887号-5　 京ICP证150976号 京公网安备 11010102004214号

北京东黄城根北街16号 邮编：100717 Email:webmaster@mail.sciencep.com