• 
  性别经济学
  ￥38.71元
• 
  劳动关系
  ￥45.82元
• 
  人力资源开发与管...
  ￥30.81元
• 
  人力资源管理概论
  ￥25.28元
• 
  劳动合同制手册
  ￥2.37元
• 
  人力资源开发与管...
  ￥24.49元
• 
  养老金制度精算设...
  ￥44.24元
• 
  劳动经济学
  ￥19.75元
• 
  人力资源管理理论...
  ￥37.92元
• 
  人力资源战略与规...
  ￥44.24元
• 
  人力资源管理
  ￥25.28元
• 
  中国全要素生产率...
  ￥48.98元
• 
  人力资源管理
  ￥18.17元
• 
  人力资源管理技能...
  ￥22.91元
• 
  中国就业结构转变...
  ￥30.02元
• 
  全球化集群转型与...
  ￥31.60元
• 
  劳动力市场性别歧...
  ￥44.24元
• 
  人力资本先导和技...
  ￥27.65元
• 
  人力资源管理技能...
  ￥19.20元
• 
  从劳动空间分工到...
  ￥38.71元
• 
  城市化与经济发展...
  ￥28.44元
• 
  人力资源管理（第...
  ￥28.44元
• 
  知识型人力资本胜...
  ￥53.72元
• 
  薪酬管理
  ￥23.70元
• 
  人力资源管理
  ￥19.75元
• 
  知识型组织智力资...
  ￥35.55元
• 
  人力资源管理概论
  ￥27.65元
• 
  劳动关系管理
  ￥30.81元
• 
  人力资源开发与管...
  ￥28.44元
• 
  中国西部人力资源...
  ￥46.61元
• 
  人力资源管理
  ￥22.91元
• 
  人力资源管理
  ￥38.71元
• 
  劳动经济学
  ￥41.60元
• 
  知识工作生产率层...
  ￥61.62元
• 
  基于系统动力学的...
  ￥101.12元
• 
  人力资源会计
  ￥30.81元
• 
  人力资源管理（第...
  ￥33.97元
• 
  优化劳动组合实践
  ￥3.87元
• 
  人力资源管理
  ￥45.82元
• 
  东北老工业基地人...
  ￥27.65元
• 
  中国劳动力市场的...
  ￥53.72元
• 
  薪酬管理
  ￥17.38元
• 
  现代人力资源管理...
  ￥30.81元
• 
  人力资源管理
  ￥23.70元
• 
  人力资源管理
  ￥19.75元
• 
  人力资源管理
  ￥25.28元
• 
  人力资源战略与规...
  ￥44.24元
• 
  人力资源管理
  ￥38.71元
• 
  劳动经济学（第二...
  ￥35.55元

本书主要从经济学的角度，运用劳动经济学和人口学理论，解释经济活动中性别差异、隔离、歧视等现象存在的原因。首先，从性别经济学的含义着手，对性别方面的相关研究领域和发展状况进行系统性的描述；其次，从经济、社会和个人因素等角度，描述和分析经济活动和家庭生产中的性别差异；再次，分别从劳动参与率、性别隔离、人力资本、补偿性工资和性别歧视等角度，剖析性别差异的原因；最后，叙述促进性别公平的政府政策，并对劳动力市场上促进性别公平的相关政策进行详细的分类和概述。本书参考了诸多国内外经典书籍和文献资料，既引用了大量数据，又注重实践和推导，坚持从客观现实出发，进行实证分析写作，具有较强的严谨性和实用性。
本书可作为劳动经济学、人力资源管理、人口学和社会学专业及相关经济管理专业的教学用书，也可作为这些领域相关研究人员的参考用书。

样章试读

• 暂时还没有任何用户评论

总计 0 个记录，共 1 页。 第一页 上一页 下一页 最末页

全部咨询(共0条问答)

• 暂时还没有任何用户咨询内容

总计 0 个记录，共 1 页。 第一页 上一页 下一页 最末页

用户名：	匿名用户
E-mail：
咨询内容：

• 前言
  第一章 导论
  第一节 什么是性别经济学
  第二节 性别经济学的发展历史
  第三节 不同学科对性别的理解
  第四节 本书结构
  第二章 经济中的性别差异
  第一节 劳动力
  第二节 经济中的性别差异
  第三节 影响劳动力供求性别差异的因素
  第三章 家庭结构
  第一节 家庭的形成和性质
  第二节 家庭劳动力的性别专业化分工
  第三节 家庭权利分配
  第四节 家庭的解散
  第四章 劳动参与的性别差异
  第一节 劳动参与率
  第二节 男性和女性劳动参与的差异
  第三节 劳动参与性别差异的原因
  第四节 劳动参与率的变化趋势
  第五章 劳动力市场性别隔离
  第一节 劳动力市场中的性别隔离
  第二节 性别隔离形成的理论解释及原因
  第三节 性别隔离程度的衡量
  第四节 性别隔离国际比较
  第六章 人力资本与性别收入差异
  第一节 什么是人力资本
  第二节 人力资本投资影响收入的机制
  第三节 人力资本理论对职业选择的意义
  第四节 人力资本差异对性别收入差异影响的证据
  第五节 人力资本理论对性别收入差距的政策影响
  第七章 收入差距的原因:补偿性工资差异
  第一节 补偿性工资差异理论
  第二节 补偿性工资差异形成的原因
  第三节 补偿差异存在对收入的影响
  第四节 补偿性工资差异的修正
  第五节 补偿工资差异的政策暗示
  第八章 引起收入差距的原因:歧视
  第一节 歧视和性别歧视的概述
  第二节 劳动力市场歧视理论
  第三节 性别歧视偏好模型
  第四节 劳动力市场性别歧视的现状及原因
  第五节 消除性别歧视的措施
  第六节 政策应用:同工同酬
  第九章 促进性别公平的劳动力市场政策
  第一节 促进性别公平的劳动力市场政策
  第二节 性别公平政策制定的一般程序
  第三节 发达国家劳动力市场性别公平政策
  第四节 我国劳动力市场性别公平政策
  参考文献